波特兰市政府与市政府雇员工会经过11个月的合同谈判，仍未能达成协议。
11月8日星期日，双方在调解会议上再次谈判失败，“一拍两散”。代表约800名市政府员工的工会宣布，从11月9日星期一凌晨开始举行罢工！
这次罢工涉及的不是普通私人企业员工，而是直接参与城市日常运作的市政府专业工作人员。他们属于波特兰市专业工作人员工会（CPPW），成员约800人，占波特兰市政府约7500名员工的10.7%。
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▶ 罢工的都是什么人？
参与罢工的人员来自多个不同部门，包括：
- 财务分析人员：负责市政府财务分析、预算及相关财政工作。
- 污水处理工作人员：参与城市污水处理及相关基础设施运行，关系到居民日常卫生和公共环境。
- 911应急通信支持人员：为警察、消防及911紧急服务提供后台协调和技术支持。
- 警察和消防应急支援人员：协助处理紧急事件、协调应急响应，以及在设备或系统发生故障时提供支持。
工会主席Kari Koch表示，他们是“维系整个城市运转的粘合剂”。她强调，工会成员在紧急事件中承担地面协调和后台支持工作，一旦发生故障，他们也是负责协助解决问题的人员。
▶ 罢工会给普通居民带来什么影响？
这次罢工最值得关注的，是部分员工虽然不直接面对公众，却承担着维持城市正常运作的重要任务。
如果罢工持续，可能带来以下影响：
- 911及紧急救援支持可能承受压力：部分应急通信和后台支援人员参与罢工，可能增加警察、消防和紧急救援系统的工作压力。不过，目前没有证据表明911电话服务会停止。
- 污水处理及城市基础设施维护可能受到影响：如果相关岗位出现人员短缺，日常维护、故障处理和部分工作进度可能受到影响。具体是否影响居民用水、污水处理，目前尚未得到证实。
- 市政府办事效率可能下降：财务分析及其他专业行政人员罢工，可能导致部分市政府内部审批、财务和行政工作延迟。
- 部分公共服务可能出现延误：如果罢工时间延长，其他依赖这些工作人员协调和支持的城市服务，也可能受到连带影响。
不过，波特兰市政府表示，已经制定应对计划，将尽力维持公共安全、基础设施以及居民依赖的关键服务。市政府强调，CPPW只代表全市约7500名员工中的800人，而且市政府共有17个不同的员工谈判单位，因此市政府认为有能力维持基本运作。
▶ 双方究竟为什么谈不拢？
这场劳资纠纷已经持续11个月，薪资待遇是双方最大的分歧。
工会提出的合同方案，预计在两个财政年度内增加约930万美元的合同总成本，相当于约7%的增幅。
市政府则表示，工会成员在2025年已经获得加薪，目前市政府提出的方案包括：
- 追溯至2026年7月1日，增加3%的生活成本调整（COLA）。
- 额外发放1000美元奖金。
- 预计2027年7月再增加3.6%的生活成本调整。
工会认为，市政府的报价无法满足员工要求，并指责市政府在谈判中没有诚意
从11月9日开始，波特兰约800名市政府专业工作人员将离开工作岗位。罢工会持续多久，以及城市日常服务是否会受到更明显的影响，目前仍是未知数。
同类报道或信息来源： cppwunion.org